求人 浜松のご提案

私がなぜＡに入社したのか、どんな仕事をしているのかなど、説明していきたいと思います。 Kさんが話し終えると、拍手が起きた。
所要時間を計っていた採用担当プロジェクトの責任者がストップウォッチを止める。 「9分ですね。
3分以内に収まっています」続いて、説明内容について気がついた点をメンバーが述べていく。 「仕事内容の説明の中で、『データベースにＳＱＬを打って』という表現がありましたけど、いきなりＳＱＬといわれてもピンと来ないと思うので、『データベースを操作する言語』とか簡単に説明するといいと思います」。
「同じく仕事内容で、『派遣のオペレーターさんの教育を行っている』とありましたが、全体説明採用担当プロジェクトは、ＩＴ新卒特定派遣の採用業務をサポートし、先輩による手作りの会社説明会を担う実行部隊。 採用活動のメインとなる全国各地での会社説明会は、会場の予約、セッティング、受付に始まり、会社の全体説明、先輩体験談、質問への対応、適性テストの実施、個別面談など、すべて自分たちで運営している。
この手作り説明会は、1年目、2年目の採用担当プロジェクトメンバーがゼロから構築してノウハウをまとめ、会社説明会手順書として後輩に伝えている。 活動内容は年間の採用スケジュールに沿ったものだ。

会社説明会準備の時期には全体説明会用ＰＯＷＥＲＰＯＩＮＴ資料の作成や発表練習に取り組み、全国各地で会社説明会が始まると、担当者を割り振り、実際の運営を行っていく。 特に5〜9月は、東京、大阪、札幌、福岡、仙台など各地でＩＴ新卒特定派遣の説明を聞いていた学生さんは混乱してしまうと思います。
『他の会社から一般派遣で来ている派遣さん』とか説明するといいと思います」。 このように、わかりにくい表現があれば指摘してもらって修正する。
当日、ＩＴ新卒特定派遣の働き方や魅力を学生に正確に伝えられるようにするためだ。 ただし、先輩体験談の内容そのものには縛りがなく、発表者が自分の体験し感じたことを自由に伝えていいことになっている。
で毎週のように説明会活動が続く。 採用活動が終了すれば、反省会を実施し、採用実績の評価・分析、採用費用のまとめを行う。
さらに、学生の集客力アップ、プレゼンテーションカアップ、来年度の活動計画など、討議した結果を1年間の活動報告としてまとめ、来年度の活動目標策定につなげる。 いかがだろうか。
派遣勤務の契約社員たちが、新人を採用するため、これほどの業務に取り組んでいることには、驚かずにいられない。

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